Nhu cầu kiểm soát tiếng ồn
“Nhu cầu kiểm soát tiếng ồn
Sức khỏe và an toàn thường được nghĩ đến về các cạnh sắc bất thường, lối đi nguy hiểm, biển cấm cầu thang, hoặc đảm bảo các đai ốc và bu lông của công ty đều an toàn và âm thanh và chúng cần ở đâu. Tuy nhiên, có một khía cạnh của sức khỏe và sự an toàn hiếm khi được nghĩ đến, và không thể nhìn thấy được nhưng xét về nhiều mặt cũng có nguy cơ rủi ro cao như bất kỳ khía cạnh nào của nơi làm việc, có lẽ còn hơn thế nữa khi trải qua nhiều năm hoặc nhiều thập kỷ, và đó là: kiểm soát tiếng ồn.
Nguy cơ của việc tiếp xúc với mức độ tiếng ồn cao là có cơ sở, nhưng nguyên nhân thường được cho là hàng ngày và những việc riêng lẻ như tham gia buổi hòa nhạc, nghe máy nghe nhạc MP3 ở mức âm lượng lớn hoặc không bảo vệ mắt khi đi xe lớn. mô tô hoặc làm việc với các công cụ; các hoạt động phụ thuộc vào từng cá nhân. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng đúng, với nhiều nơi làm việc tạo ra tiếng ồn ở mức nguy hiểm có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu suất của công ty và sức khỏe của nhân viên.”
“Nguy hiểm
Mất thính giác
Tác dụng phụ phổ biến nhất của việc tiếp xúc với tiếng ồn lớn là mất thính lực, đặc biệt là nếu phải chịu đựng tiếng ồn trong nhiều năm. Khía cạnh đáng lo ngại của việc mất thính giác của một người là nó không bao giờ có thể lấy lại được, một khi nó mất đi, nó sẽ biến mất. Mặc dù những tiến bộ về công nghệ giúp cải thiện thính giác của mọi người, nhưng những điều này rất rắc rối và có thể tốn kém. Nhiệm vụ của người sử dụng lao động là bảo vệ sức khỏe của nhân viên của mình và điều này bao gồm việc đảm bảo tai của họ được bảo vệ khỏi những tổn thương lâu dài.”
“Sự tức giận
Một nơi làm việc tiếp xúc với mức độ tiếng ồn cao khó có thể là một nơi làm việc vui vẻ. Điều này là do con người có khả năng chịu đựng tiếng ồn lớn thấp, và việc tiếp xúc với tiếng ồn đó có thể gây căng thẳng tâm lý cho nhân viên, có thể gây ra sự không vui và gây hấn giữa các đồng nghiệp. Nếu nhân viên của bạn có dấu hiệu gây hấn mà không có bất kỳ nguyên nhân xác định nào, thì bạn nên xem xét liệu phong cách âm thanh và hình ảnh tại nơi làm việc của bạn có đáng trách hay không. Nếu vậy, tất cả những gì cần thiết là một sự thay đổi đơn giản để nhân viên của bạn vui vẻ và khỏe mạnh một lần nữa.”
“Chuông báo thức
Một trong những khía cạnh đe dọa ngay lập tức của việc có một nơi làm việc ồn ào là nó có thể ngăn cản nhân viên nghe thấy tiếng chuông báo động, hỏa hoạn hoặc cách khác, hoặc ngăn họ nghe thấy tiếng la hét cảnh báo từ những người khác. Mặc dù có vẻ khó giảm thiểu tiếng ồn ở nơi làm việc công nghiệp, nhưng bạn có thể thực hiện các bước để giảm mức độ tiếng ồn. Và, vì những nơi làm việc này thường là những nơi có thiết bị nguy hiểm nhất, nên việc đảm bảo nhân viên của bạn có thể nghe thấy nhau là điều tối quan trọng, đặc biệt là vì hậu quả có thể rất thảm khốc.”
“Nồng độ
Tương tự, ở những nơi làm việc có vật liệu độc hại hoặc thiết bị nguy hiểm, điều quan trọng là người lao động có thể hoàn toàn tập trung vào nhiệm vụ mà họ được giao và nhận thức rằng tiếng ồn lớn có thể ảnh hưởng đáng kể đến khả năng tập trung của một người. Mặc dù mối đe dọa có vẻ xa vời, nhưng điều quan trọng là nhân viên, đặc biệt, như đã nói, những người xử lý các vật liệu hoặc thiết bị rắc rối, có thể suy nghĩ rõ ràng mà không bị tiếng ồn làm gián đoạn.”
“Giải quyết vấn đề
Bạn không cần phải chấp nhận một nơi làm việc ồn ào. Nếu không cần thiết phải có tiếng ồn (ví dụ: không có máy móc hạng nặng), thì hãy cố gắng hết sức để loại bỏ các nguyên nhân gây ra tiếng ồn lớn. Điều này có thể đơn giản như yêu cầu mọi người chú ý khi làm việc hoặc bằng cách rút phích cắm của bất kỳ thiết bị ồn ào nào khi không sử dụng. Nếu có những khu vực đặc biệt ồn ào, hãy hạn chế thời gian nhân viên ở trong những không gian này.
Tất nhiên, một số nơi làm việc ồn ào và điều đó không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể cố gắng hết sức để giảm độ ồn. Bạn có thể làm điều này bằng cách lắp đặt bộ giảm tiếng ồn, bảo trì thiết bị của mình (thiết bị cũ có xu hướng ồn hơn) hoặc bằng cách di chuyển thiết bị ồn ào nhất ra xa nơi có nhiều công nhân. Bạn cũng có thể biến công ty thành tập quán mua máy móc giảm âm thanh trong tương lai. Trong thời gian chờ đợi, bạn có thể cho nhân viên khám tai định kỳ để đảm bảo họ không bị ảnh hưởng và cung cấp cho họ bịt tai hoặc các vật dụng giảm tiếng ồn khác khi họ làm việc. Các vấn đề mới về thính giác chỉ mới bắt đầu được cộng đồng khoa học hiểu đầy đủ, vì vậy hãy làm phần việc của bạn và giúp đỡ nhân viên của bạn trong khi họ đang được điều tra.”
